怎麼樣可以找到？
關於這個問題，就是審查問題，因為是不是要審查也是要具名負責也是一個滿爭議的話題，你怎麼看？
不需要。
對。
大家不願意承認自己不會。
網友有沒有記下來？
是喔。
這傻了…
所以你相信直覺。
我們今天變成科學課，再回到那個健保。
大家科學教育一下也不錯，好，還有一個也是常常討論的問題，是健保點數的折扣，你怎麼看？
這造成很大的問題。
所以要改。
所以應該是論人計酬？
我們喜歡聽故事，喜歡聽故事。
病房。
不合理。
是。
民眾會好奇，到底為什麼不能夠改？
癥結。
這是關鍵問題，把財團把持。
就商業邏輯。
所以這個沒辦法打破，除非要出現有魄力的政治人物。
你這麼說。
今天有梗了…
因為這個很悲哀，大家都知道問題，但動不了，這個是很悲哀的事情。
所以其實你也曾經說過，就健保問題不只是醫療問題，是政治經濟也是文化的問題。
對，再回到另外一個比較具體的問題，就是醫療人力不均，健保導致醫療人力不均，然後大家說五大皆空的問題，護病比過高，在現行的情況下我們可以做什麼樣的改變來提高民眾的這個權益？
是…
但通常都是改革的政治阻力比較大。
所以有很多長期不合理的事大家好像習以為常，也不去改變它。
這部分可不可以再談一談，就是說好像你也反對醫生加入勞基法，不太贊成。
是…下一個問題說關於醫療糾紛，這個是很多我想醫生包括民眾都很擔心的問題，您之前也說過就是開刀的風險比搭飛機還高，然後你也很明確主張這個不責難醫療補償是一定要推動，可不可以再多談一點？
乖乖講實話。
所以文化的問題。
這沒辦法。
Promoter。
所以我想提醒一下網友就是，我們第一個在網頁上，大家下面有那個pol.is可以參與，然後另外聊天室大家可以踴躍提問，我們在9點30分的時候會整理網友的重要意見再提給柯市長，對不起，柯老師，OK，柯老師現在喜歡…
喜歡教學，你現在說要Teach。
醫療糾紛你自己有遇過。
對，有沒有具體的例子？
不知道。
很不爽。
怎麼辦，除了你剛剛說的建立互信、互諒文化，制度上有什麼可以解決問題？
所以在醫學院教育裡面可以有改變。
