他們時間到了以後，接近那個時間，他們才會集結，就慢慢來，然後看到旗子拿出來以後，我們就會等。
我們會簡報。
我作一點提醒，以往他們好像會有一個類似遞陳情書？
提案者很清楚現在無法從勞基法來要求國定假日，因此主張訂定國定假日法，包括學校都將被cover進來的。關於這個部分一直沒有法制化，因此不能好好來討論我國該有幾天假，但總是應該落在國家的角度來思考。提案人想過，並不是沒有想過，後面的這一些問題，心智圖的東西都是他們的論述，我們認真地把它整理出來，但是提案人認為最終的解法在那裡，但關鍵仍在於《國定假日法》沒有法制化，並不只是單純想要的那幾天而已。
即使是勞動節，也是在紀念日、節日實施辦法中規定，勞基法才跟著規定放假，以前是紀念日、節日實施「辦法」說了就算，但現在必須提到法制層次來面對。
心智圖如果如此整理，中間的枝節可能會模糊焦點。
勞動條件的部分，勞動部一直都在處理，希望在協作會議當中可以聚焦到國定假日法制。
跟主席、參事來作報告，勞動部跟提安單位也有過多次的會議討論，大家也有表達意見，但過於枝節的措辭，可能會讓整個議題跑掉。
像薪資過低，可能就會延伸到基本工資是否足夠的問題，但會議的焦點並不在這裡。
報告政委、先進，這個議題必須要很理性的討論，但希望進行中能夠儘量聚焦，像央行講說硬幣要不要用某人頭的這一件事，這個是可以討論跟辯證，但是目前劃出的心智圖如果每一個都要討論，當天是討論不完的。
勞動部擔心當天的討論會失焦，讓外界誤解勞動部或是整個政府這一些東西都沒有做好，是不是可以適度修正？
建議最上面的議題釐清分成兩塊，一個是主議題，也就是國定假日的制度是否足夠，向下延伸的是「休假日不足」。另一部分的像第2行以後建議不需要再列下去。
勞動條件不足的部分，那個是附帶的說明，「副」(附帶)的部分不宜列入討論範圍，那個就縮小化。
還有包含OECD的情形，這個是提案人的主張，是否只是照錄他們的說法。
派遣還是受僱於一家公司，勞工所有的保障跟勞基法一樣；部分工時勞工也受僱於一家公司，只是part time，也是適用勞基法，權利上面來講，只是比例的問題，全職者的特休三天，部分工時勞工也是三天，但是人家是三個八小時，但是如果一個禮拜只工作二十個小時的人，給三天假就是三個四小時，不會因而有三個八小時，反而比全職者多，整體而言，權利是一樣的。
不是，原則上是全職有的，部分工時者也有。
部工時勞工其實就在統計中的3％多裡面。
因為我國就業者的結構就是如此，部分工時者比例很少，假設部分工時者的比例未拉高，那個每人每年平均工時的數字是不可能降的，反過來說，如果部分工時的比例一拉高，總平均數字雖然會降下來，但民眾不見得高興，為什麼？在我國多數人認為正職的工作才能養家活口。
對。
是不是文字會修正？
我們會補充。
去年修勞基法以後，特休日數已經增加了，這一個部分我們不知道可以在哪裡補充，是不是放在休假日不足的旁邊?去年修法後，特休已經增加了，工作半年以後就會有三天，滿一年以後會另外再有七天，兩年的部分會增加為10天，也就是再增加3天。
修法後，所有勞工的特別休假都有所增加，建議在這邊讓外界清楚。
至於內政部剛才曾說再怎麼訂可能也只有增加兩、三天或三、四天，或許類似這樣，也還不到七天，提案人或許也是清楚的。
延伸實務的這一塊，篇幅是不是可以修正，避免失焦？
黃色區塊由於是跟團體進一步詢問從得知之訴求，建議第二行的篇幅適度調整，因為這一塊並不是討論的主軸。
這個地方建議暫時刪除。
這個部分是訴求的陳述，但仍不是本案的主軸。
其實這個論述會有一點問題，並不是只有低薪勞工才要去加班，加班跟超時工作不太一樣，超時工作是超過我們容許的最大值，也就是我們講一天十二個小時，一個月加班四十六個小時的上限，再超過的話就會超時工作，沒有一個事業單位可以完全避掉加班，但是不能超時。
「勞工只能多加班工作」，也許是這樣子，但不見得只有低薪才會發生，如果一個月薪水6萬元，是否算低薪？大家可能覺得不是，但如果上有老母，下有小孩，對這個勞工來講不夠的，也就是勞工對於自己的需求是否足夠的問題，因此，加班這一件事並不宜與低薪劃上等號。
勞工如果真有需求，不在原公司加班，也要去其他地方打工。
不算。
這樣大概是比較接近事實，中性一點。
以往或許已有開很多次協作會議，但是我們未曾參與，但此議題較容易引起媒體的注意，尤其資料均有公開，必須更慎重，不要反而造成議題發散。
舉例而言，以「勞工過勞」這一塊來說，是屬於勞動部現行機制可以處理的問題，但以下的部分若太枝節，會整個散開。
單純放一個格子在這裡，對民眾來講沒有意義。
預定到接近1,000人。
增加為近1,000人。
年初核定的。
我們後面可以補充說明一些政府的努力，但是不希望follow下來是……
這個有，有多少人才可以組，有人要求籌組人員下限應下修，但也要經過一些討論。
每個人看法角度不同，要落實工會權益的話，那就不要……
下限。
這部分還在蒐集意見。
我不確定這兩年還有沒有，我不知道他們會不會認為這個是好的解方，但我們有獎項。
都有，目的不太一樣，我們這邊有頒，像就業或什麼的獎項。
像勞基法或性別工作平等法的優良事業。
是不是寫鼓勵勞動法的企業，可以包括像性平工作平等法等各種勞動法令。
各個行業都要有彈性，像新創事業，如果講到「變形工時」就變成污名化了，不然很多行業都走不通。
